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Personaldienstleistungen (Beschäftigungsarten)

GFR Industriemontagen GmbH – "Sie haben die Wahl"

Neben der Stellenbeschreibung ist die spätere Art der Beschäftigung Ihres neuen Mitarbeiters ein wesentliches Kriterium zur Auswahl des geeigneten Bewerbers. Drei Möglichkeiten stehen Ihnen dabei offen:


Die reine Arbeitnehmerüberlassung ist immer sinnvoll bei temporärem Personalbedarf wie Krankheits-/Urlaubsvertretung, Mutterschutzzeiten, Elternzeit, Abfederung von Auftragsspitzen etc. oder auch für Projekte die zeitlich nicht genau definiert werden können.


Die Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption ist sinnvoll, wenn der Personalbedarf langfristig besteht, das Unternehmen sich aber selbst nicht um die Rekrutierung kümmern kann oder will und Sie den Mitarbeiter eine gewisse Zeit "Testen" möchten ( vorgezogene Probezeit ).


Die Personalvermittlung ist sinnvoll wenn:

  • es sich um ein kleines Unternehmen oder mittelständisches Unternehmen ohne eigene Personalabteilung handelt.
  • Ihre Personalabteilung nicht mit dem gesamten Bewerbermanagement und Bewerbervorauswahlverfahren belastet werden soll.
  • wenn die Personalsuche "verdeckt" geschehen soll.